王朝兵等2位委员：

　　你们提出的关于《关于进一步推进解决制造业用工问题》的建议收悉。首先，感谢你们对我单位工作的关心和支持。现就你们提出的建议办理情况答复如下，不妥之处敬请指正：

　　一、进一步加强政府宏观调控，发挥政府的主导作用

　　㈠深入走访企业，精准了解企业用工需求

　　通过建立微信政策服务群，运用数字化手段提高工作效率加强与企业交流，向企业宣传各项政策，通过走访、电话访谈等形式不定期地对企业的用工情况进行持续调查，掌握企业用工情况和服务需求，及时了解企业在生产中需要政府帮助协调解决的问题和困难，精准掌握企业用工和引才需求，进一步完善企业用工服务保障机制。

　　㈡发挥公共人力资源服务机构作用

　　通过对企业开展上门调查、企业微信群进行调研等方式及时掌握各企业的用工需求，同步将用工需求信息上传到公共招聘信息平台或政府网站以及各乡镇、社区LED屏，在政府广场前建立招工信息集中告示牌，方便求职者获取招工信息。一季度，沙县区人社局通过各类渠道发布招聘用工信息3期，涉及企业153家，提供招聘岗位3891个。为推动企业与求职者精准供需对接，沙县区人社局带领企业前往省内外高校招聘会吸引人才来沙留沙，通过各类平台开展各类线上线下招聘会13场次，其中“春风行动”暨就业援助月企业用工现场招聘会1场，共有69家企业参加，提供就业岗位1855个，吸引了上万名求职者，就业咨询达4000多人次，达成就业意向780人，成功招聘119人；直播招聘会1场，9家企业参与，提供岗位544个，直播累计有6万人次在线观看；1月30日-2月4日在乡镇和社区巡回开展沙县区“2023年春风行动系列招聘会”7场，30家企业参与，提供岗位831个，达成意向58人；各类线上招聘会4场，196家企业参与，提供岗位2331个，达成意向155人；春节期间组织3家企业赴云南昭阳参加招聘活动，保障企业新一年的用工需求。

　　㈢强化活动宣传

　　一方面通过网络平台、短信等形式加大线上线下宣传力度，使招聘服务信息及时送到求职者的手中，同时，还有在社区悬挂横幅，分派人员深入乡镇搭建分会场等措施切实做好招聘活动的宣传工作，为招聘活动的全面开展营造良好的氛围。另一方面发挥微信平台作用，提供人性化、现代化服务，面向咨询者推荐其关注“三明就业和人才公共服务”以及“沙县人事人才公共服务中心”微信公众号，实时获取企业招聘信息。

　　二、助力校企合作，推进产教融合产学共建

　　为扎实推进职业技能提升专项行动，提升企业在职职工技能水平，我局积极落实各类惠企培训补贴政策，将职工技能提升培训作为工作重点，根据企业劳动力培训意愿、市场需求、产业发展等要素需求，引导企业制定职工培训计划。一是积极发动企业对新录用员工开展岗前培训，提高新录用员工岗位适应能力和实际操作技能，二是积极发动企业对企业在岗职工开展岗位技能提升培训，进一步提升在岗职工技能水平；三是结合企业生产岗位实际，鼓励开展产教融合培训，针对性解决企业技术工短缺的问题，探索校企合作模式，选取与各自专业相对应的企业岗位进行校企合作，通过学校和企业的合作，实现资源共享，优势互补，共同发展。

　　2020年以来我区开展岗前培训2期18人，岗位技能提升（互联网+）培训9期325人，以工代训1821人；依托三明市高级技工学校、三明农校，采取校企合作培训方式，2022年以来三明市高级技工学校为福建省穆远餐饮管理有限公司培训人才56人已上岗，招收新生48人；福建省沙县醉有才食品科技有限公司与三明市农业学校合作开展沙县小吃转型升级培训674人。

　　2023年我局将继续加强职业技能培训各项培训补贴政策，结合企业生产和职工实际情况，不断拓展企业职工技能培训，促进企业培训工作的健康发展，有效解决企业招工难、用工难问题。

　　领导署名：曾文礼

　　联 系 人：陈金雨

　　电话号码：0598-8862711

　　三明市沙县区人力资源和社会保障局

　　2023年5月23日