为维护和谐稳定的劳动关系，共促劳动人事争议调解提质、提速、提效，沙县区人社局强化调裁、裁审、诉调对接，多方联动，形成化解纠纷合力，探索劳资纠纷诉源治理工作，构建和谐劳动关系。

　　一是注重源头预防，探索诉源治理新局面。依托劳动人事争议法律援助工作站职能，充分发挥劳动人事争议处理仲裁前置的功能作用，成立园区青年仲裁志愿者队伍，主动走基层“把脉问诊”，帮助企业群众了解掌握政策法规，提出合理建议，开展法律法规咨询、免费代理服务，畅通农民工劳动仲裁维权“绿色通道”。切实提高企业合法用工意识、劳动者依法维权意识，有效防范劳动争议。

　　二是注重多元融合，提供维权服务快捷体验。积极与司法局、法院、检察院、工会等部门联系对接，探索多管齐下的联动模式，共享案件信息通道，合力“拧成一股绳”，多元化解劳资纠纷。在劳资双方向劳动监察大队投诉或向仲裁部门申请仲裁前，由调处组派调解员先行介入调解，引导劳动人事争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等方式解决争议纠纷，趁小趁早快速化解劳动人事争议，为群众提供更加高效、便捷的维权服务。

　　三是注重成效提升，密织劳动维权服务网。健全调解组织，在乡镇（街道）分别成立12个调解委员会，建立劳动维权服务网。针对根治欠薪工作的难点和重点，提请检察院支持仲裁调解，加强仲裁与法院的裁审工作衔接，为根治欠薪提供强有力的保障，为处理欠薪案件拓宽渠道、提高了根治欠薪的效能。

　　今年以来，诉源治理调处组处理劳动人事纠纷65件，涉及96人，其中调解成功50件，涉及81人，调解金额达252.45万元，调解成功率达77%。

　　(沙县区人社局)